35 教会和出版社

教会对出版社的责任

在设立我们出版社的地方，信徒们应感到十分的光荣，因为有主特别设立的机构在他们中间。他们应当珍视这份荣誉，认识到这会含着一个极其神圣的责任。他们的影响和榜样要么帮助，要么妨碍这个机构完成其使命。7T 181.1

当我们临近最后危机的时候，主的机构之间的协调是非常重要的。世界虽然充满骚乱，战争和矛盾，但众人终必在一个首领，即罗马教的势力之下联合起来，反对上帝的见证人，藉以反对上帝。这种联合是在那叛徒支持下完成的。他一方面尽力联合他的爪牙与真理抗争，一方面要对拥护真理的人进行离间分化。他煽动人用妒忌、恶意的猜测和谗言恶语造成不和与纷争。基督教会的成员有力量挫败人类之敌的意图。在这样的时候，教友彼此之间，以及教友与主的任何工作人员之间，不应该有什么不和睦的现象存在。在普遍的纷争之中，应该有一个地方因有圣经作为人生的向导而和睦团结。唯愿意上帝的子民都感觉到有责任来建设祂的机构。7T 181.2

弟兄姐妹们，如果你们一心乐意用你们的祷告和财力，来热心支持出版机构，上帝就必喜悦。应当每天早晚祈祷，求主丰富地赐福给这个机构。不要鼓励批评和埋怨，不要从你们口中生出牢骚和怨言，要记住天使在听这些话。但愿所有的人都能看出这些机构是上帝所设立的。凡为了自己的利益而非难这些机构的人要向上帝交帐。祂希望人们把一切与祂圣工有关的事物都看作是神圣的。7T 181.3

上帝要我们少说话，多祈祷。天上圣殿的门槛充盈了衪荣耀的光辉，衪要使这光辉照入每一位向衪保持正当关系之人的心中。7T 182.1

每一个机构都有困难需要克服。试炼原是上帝所许可，为了考验祂的子民。当主的一个机构处于逆境中时，就会表显出我们对上帝和祂圣工究竟有多少真实的信心。在这种时候，任何人都不要从最坏处想，表现出怀疑和不信。不要批评那些身负重任的人。家庭中的谈话也不要被批评上帝的工人所毒害。放纵这种批评精神的父母，不是在把得救的智慧指教给儿女。他们的话不仅会动摇儿童的信心和信任感，也会动摇成年人的信心和信任感。大家对于神圣的事物都很少尊重。撒但将非常热心地与那些鼓励不信、嫉妒、猜疑和不恭敬的批评者联合。撒但总是要用自己的精神感染人，扑灭弟兄之间本应郑重珍存的爱心，使人丧失信任的心，并煽动妒忌，猜疑和口舌的纷争。我们切不可作他的同工。我们的心若接受他的暗示，就会撒下不满的种子。这样做所酿成败坏心灵的后果，到了最后审判的大日就会充分显露出来。7T 182.2

基督宣布：“凡使这信我的一个小子跌倒的，倒不如把大磨石拴在这人的颈项上，沉在深海里。这世界有祸了！因为将人绊倒；绊倒人的事是免不了的，但那绊倒人的有祸了”（太18:6,7）！基督在这里把一个重大的责任放在教友们身上。但愿他们谨慎，惟恐因忽略了那些在信仰上幼稚的人，或在撒但怂恿下散布怀疑不信的种子，而犯下了使人毁灭的罪。“也要为自己的脚，把道路修直了，使瘸子不致歪脚，反得痊愈。你们要追求与众人和睦，并要追求圣洁，非圣洁没有人能见主。又要谨慎，恐怕有人失了上帝的恩，恐怕有毒根生出来扰乱你们，因此叫众人沾染污秽”（来12:13-15）。7T 183.1

撒但爪牙的势力非常强大，因此主唤起衪的子民要互相效力，“在至圣的真道上造就自己”（犹20）。7T 183.2

每一个人都不要与撒但合作，而应学习与上帝合作意味着什么。在这困难的时期中祂有一番工作要做，这种工作需要有坚强的勇气和信心，使我们能互相支持。所有与上帝同工的人都应同心同德，并肩工作。若教会中的教友们都能联合起来，靠赖上帝的恩典来支持衪的工人，当各方面有令人丧志灰心的事迫临之时，便以自己的祷告和感化力去援助他们，如此，所能成就的事是多么的大啊！那时，才是各人象忠心管家一般作工的时候。7T 183.3

但愿我们的弟兄姐妹在谈论到主的器皿时，不采取批评和责备的言词，乃用勉励和信任的话语。上帝呼召他们，要他们去鼓励那班担负重责之人的心，因为上帝在与那些人同工。衪要求衪的子民，要他们承认衪对器皿所施的支援。你们要藉着竭尽最大可能给予这器皿所应有的感化力来荣耀主。7T 184.1

你有机会的时候就要与职工们谈话；要说给人力量和鼓励的话。我们互相太不关心了。我们常常忘记我们的同工需要勉励和鼓舞。特别是困难和烦累的时候，更需要你的关心和同情。当你尽力用祈祷帮助他们时，也要让他们知道你在为他们祈祷。要传递上帝给祂工人的信息“你当刚强壮胆”（书1:6）。7T 184.2

我们机关的经理们有一项极其艰巨的任务，就是要聪明地维持手下青年人的秩序和纪律。教友们可以做许多事情帮助他们。当青年人不愿意服从机构的纪律，或与上级意见不同而决定自行其见时，父母不要盲目地支持同情自己的子女。7T 184.3

唆使你的子女轻视那些以忠于真理、同胞和上帝为基础的原则，倒不如让他们遭灾遇难，进入坟墓为佳。7T 184.4

父母如果发现子女对主管他们的人有什么异议，就应该直接去找负责人了解真相。要记住：各部门的经理总比别人更了解那些规章是重要的。要信任他们的判断，尊重他们的权威。当教导自己的子女尊重蒙上帝托以重任，从而受祂尊重的人。7T 185.1

教友们对于本会机关经理人员的努力所能给予之最有效的辅助，莫过于在自己的家庭中，树立良好秩序与纪律的模范。作父母的在言行上当以身作则，向子女表示其所期望于他们的人品。当经常保持纯洁的言语和基督化的礼貌。不宜有助长犯罪的事，也不宜有恶言或恶意的猜测。须教导儿童和青少年尊重自己，恪守原则，忠于上帝。要指教他们敬重而且顺从上帝的律法和家庭的规范。这样，他们就必在其日常生活中，实行这些原则，并在一切与人交际来往上，也能恪守不渝。他们也必爱人如己，又必创立纯正的风气，发出感化力来鼓励软弱的人们，奔走那引往圣洁的天程。7T 185.2

凡是受过这种训导的子女，在本会的机关中，不但不是累赘，不是令人焦虑的因素，反倒会成为那些负责人的维护者了。他们经过良好的教导，就必预备妥当，充任要职，并能不断借着自己的良言嘉行，帮助他人行正确的事。他们必能对自己的才具作一番公正的品评，并使自己身，心，灵三方面的力量，发挥最佳的效用。这样的人足能抗拒诱惑；他们是不易为试探所胜的。这种人品也必蒙上帝的赐福，作擎光者；他们的感化力，适足以教导别人在办理事务时，仍能度一种实际的基督化的人生。7T 185.3

教会中的教友若充满了基督爱人的心，又觉悟到自己的权利与机会，就能在本会的机关中的青年身上，发出无可估计的向善的感化力来。他们在家庭中，在业务上，以及在教会内所树立的忠诚的模范，他们所表现的待人接物的和善以及基督化的礼貌，以及他们对于青年属灵福利的真切的关心，就必大大地磨砺这班青年的性格，使之得以在今生与来世从事为上帝为同胞服务的工作。7T 186.1